85位掌門人更迭 險企一把手的升級考試
- 發布時間 2017.12.29
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2017年，保險業迎來嚴監管年。嚴監管之下，保險公司掌門人頻頻變換備受關注，他們貌似光鮮的背后，不僅有來自業績的壓力，還面臨著巨大的防風險責任，尤其是違法違規行為成為加速變換的推手。據北京商報記者不完全統計，2017年保險業有85位董事長、總經理發生換帥，2018年險企“一把手”面臨的考驗將進一步升級。
“老將”新征程
隨著新開業的保險公司不斷增多，保險業新任“一把手”隊伍也在擴容。
據北京商報記者不完全統計，2017年就有15位“一把手”出任新開業的保險公司董事長、總經理。涉及前海再保險、橫琴人壽、和泰人壽、華貴人壽、人保再保險、復星聯合健康保險、眾惠財產相互保險社、愛心人壽8家保險公司。其中，和泰人壽、人保再保險、復星聯合健康保險、愛心人壽4家保險公司董事長和總經理雙雙亮相，由同業跳槽或股東派遣。
具體來看，上述8家公司除了前海再保險為2016年12月7日正式開業之外，另外7家保險公司均為年內獲批開業的新保險公司。這其中，不少新任“一把手”為保險業老將。4月18日，曾在中國人壽、中國人保兩大保險集團旗下任職多年的蘭亞東正式獲批成為橫琴人壽董事長。他的保險從業經驗長達28年之久，“戰績”也常被業界稱道。
6月獲批開業的愛心人壽在8月和10月正式迎來了新任總經理潘華剛和董事長張延苓。公開資料顯示，張延苓曾任職中國平安、陽光保險，履歷中有壽險和產險工作經驗。在公司發展模式方面，張延苓也清晰地勾勒出“保險+醫療”、“保險+科技”的全新商業模式。
8月，李靜正式獲批成為國內首家相互保險社眾惠財產相互董事長。她在相互保險組織有著多年的從業經歷，1992年，李靜進入全球性相互保險組織——中國船東互保協會工作，擁有逾20年保險從業經驗。
不難發現，新開業保險公司迎來的高管均為行業老將，只是因為市場機構迅速增加，高管跳槽也越來越頻繁。新機構的動態也折射出保險監管導向和市場環境的變化，這些機構將開辟一條怎樣的差異化路線備受關注。
股東變換下的新面孔
曾經市場流傳著，鐵打的營盤流水的兵，而到了保險業，卻演變成鐵打的營盤流水的帥。據不完全統計，2017年眾多險企董事長、總經理崗位上出現的新面孔達到85位。
據北京商報記者統計，今年以來，除了上述保險公司“一把手”齊亮相外，還有7家公司董事長、總經理雙雙發生變更，包括中意財產保險、利寶保險、久隆財產保險、國泰財產保險、 君康人壽、渤海財產保險等。9月30日， 保監會正式批復同意徐德洪擔任利寶保險董事長、總經理職位。這也是利寶保險首次引入本土掌門人，業內人士認為，利寶保險是在引入中資股東后，掌門人本土化，將是利寶保險戰略轉變的開始，希望更快融入中國市場，加快實現盈虧平衡。然而，受保險公司股權管理辦法的影響，擬加盟的三胞集團放棄收購利寶保險51%股權，令利寶保險中資化夢想暫時破滅。
新掌門人上任后不得不面對業務轉型、盈利壓力加大等一系列挑戰。在這種壓力之下，也有保險公司一把手在不到一年的時間便提前離職。今年1月25日，郭自光正式獲批成為君康人壽總經理，9月22日，路長青正式獲準成為君康人壽董事長。盡管在職時間尚不足一年，但期間郭自光曾多次在公開場合表示了對君康人壽改善的決心和對未來發展的期待。不過，有媒體報道稱，12月4日，君康人壽總經理郭自光因個人原因宣布辭職，相關職責暫由君康人壽董事長路長青履行，職位調整材料已上報保監會。
臨危受命待考驗
有看好保險業熱情高漲的人進入，自然也有因種種原因不得不離開，而臨危受命的“一把手”不僅要面臨企業歷史遺留問題，還需要面對改善治理結構、滿足風險防范等方方面面的考驗。
2月24日，保監會發布監管函，對前海人壽有關違法案件做出行政處罰，對前海人壽原董事長姚振華給予撤銷任職資格并禁入保險業十年的處罰。在前海遭遇“黑天鵝”之后，新疆前海聯合財產保險和前海人壽“一把手”被迫發生變更。9月28日，張金順正式獲批成為前海人壽董事長。11月22日，黃煒正式獲批成為新疆前海聯合財產保險董事長。
除了外來壓力，還有來自業績、現金流、股東方面的壓力。1月7日，匯豐人壽原總經理高志熙調回香港，現任財務負責人雷浩然擔任臨時總經理。在3個月的臨時負責人任期過去之后，匯豐人壽新任總經理仍未獲批。在申請延長雷浩然的臨時負責人延期之后，9月28日監管層正式下發任職批文。不過，雷浩然更大的挑戰或許將來自股東方面。與國內財團不斷加碼在保險市場尤其是壽險市場的布局相反，匯豐控股這幾年一直在出售保險資產。此外，持股50%的另一中資股東國民信托，也曾表示考慮出售所持股權以彌補自身流動性問題。
在保險業長期墊底的中法人壽，于5月5日迎來了新任董事長袁宏林。公開資料顯示，袁宏林有20多年的銀行業從業經驗，2012年就進入中法人壽的新晉大股東鴻商集團。有業內人士指出，中法人壽一直都是依靠銀郵渠道發展業務，鴻商集團正是看上袁宏林這20多年的銀行業從業經驗。不過，因長期未開展業務，流動性風險日益凸顯，在增資擴股方面長期止步不前的情況下，目前只能依靠股東借款等方式來維持運轉。據悉，中法人壽今年以來已第九次借款，累計金額達到1.3億元。
對“一把手”監管再加碼
近年來，保險機構大股東或實控人“一言堂”現象屢禁不止，高管不作為、帶“病”上崗、頻繁跳槽等問題在保險業屢見不鮮。為此，保監會正在醞釀新規，來限制股東持股占比，避免實控人出現，防范經營職權失衡，影響公司的正常決策和經營，如股東持股嚴格限制超過30%。
與此同時，針對保險市場出現的種種亂象，保監會則不斷推出一把手“問責制”。面對保險業高管“出處”復雜化，監管層也在深入研究嚴把高管“入口”，并將信用記錄作為衡量任用的一大標準。
北京商報記者了解到，目前保監會正在對《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定(征求意見稿)》進行修改,對保險機構擬任董事、監事或者高級管理人員的任職條件進一步提出明確的要求，其中信用記錄成為一大看點，如因嚴重失信行為被國家有關單位確定為失信聯合懲戒對象且應在保險領域實施相應懲戒，或者最近五年內具有其他嚴重失信不良記錄的。
由此來看，監管部門正在通過這些舉措把好準入關口，并加強對董監高和關鍵崗位人員的持續監管，全面描繪董監高的職業全貌。有業內人士指出：“盡管監管不斷加強，對保險公司高管提出越來越高的要求，但這也能倒逼公司合規經營?！?/span>
